# PlanitAI KPI 개발기 v15: 팀 구성 및 리소스 > 시리즈: PlanitAI KPI 개발 여정 (15/16) > 작성일: 2024년 12월 ## 개요 좋은 제품은 좋은 팀에서 나옵니다. 이번 글에서는 PlanitAI KPI를 만들어갈 팀 구성과 리소스 계획을 설계합니다. --- ## 1. 조직 구조 설계 ### 1.1 Phase별 조직 구조 ``` ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Organization Evolution │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ │ │ Phase 1 (MVP) Phase 2 (Growth) Phase 3 (Scale) │ │ 2024 Q4 2025 H1 2025 H2 │ │ │ │ ┌──────────┐ ┌──────────┐ ┌──────────┐ │ │ │ CEO │ │ CEO │ │ CEO │ │ │ │ (창업자) │ │ (창업자) │ │ (창업자) │ │ │ └────┬─────┘ └────┬─────┘ └────┬─────┘ │ │ │ │ │ │ │ ┌────┴────┐ ┌────┼────┐ ┌─────┼─────┐ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ │ │ Dev Dev Dev Design Biz Eng Product Biz │ │ & CS │ │ 2명 3+1+1 = 5명 8+2+4 = 14명 │ │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ``` ### 1.2 최종 조직 구조 (2026) ``` ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ PlanitAI Organization │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ │ │ ┌─────────┐ │ │ │ CEO │ │ │ └────┬────┘ │ │ │ │ │ ┌─────────────────┼─────────────────┐ │ │ │ │ │ │ │ ▼ ▼ ▼ │ │ ┌──────────┐ ┌──────────┐ ┌──────────┐ │ │ │ CTO │ │ CPO │ │ COO │ │ │ │ 기술총괄 │ │ 제품총괄 │ │ 운영총괄 │ │ │ └────┬─────┘ └────┬─────┘ └────┬─────┘ │ │ │ │ │ │ │ ┌─────┼─────┐ ┌────┴────┐ ┌────┴────┐ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ │ │ Back Front Infra Product Design Sales CS │ │ 5 4 3 2 2 4 4 │ │ │ │ Total: 26+ (2026) │ │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ``` --- ## 2. 역할 정의 ### 2.1 Phase 1: MVP 팀 (2명) ```markdown ## MVP 핵심 팀 ### Founder/CTO (본인) - KPI 계산 엔진 개발 - AI 분석 모듈 개발 - 인프라 구축 - 기술 의사결정 ### Founding Engineer (채용/협업) - Frontend 개발 (HTML/추후 React) - Google Sheets 연동 - 테스트 작성 - 문서화 ### 필요 역량 - Python 3년 이상 - 클라우드 경험 (AWS/GCP) - 스타트업 마인드 - 일본어/영어 가능 ``` ### 2.2 Phase 2: Growth 팀 (8명) | 역할 | 인원 | 주요 업무 | 필수 스킬 | |------|------|----------|----------| | **Backend Lead** | 1 | API 설계, DB, 아키텍처 | Python, FastAPI, PostgreSQL | | **Backend Dev** | 1 | API 개발, 테스트 | Python, pytest | | **Frontend Lead** | 1 | React 아키텍처, 컴포넌트 | React, TypeScript, Next.js | | **AI Engineer** | 1 | 프롬프트 최적화, 모델 개선 | LLM, Python | | **Designer** | 1 | UI/UX, 디자인 시스템 | Figma, 프로토타이핑 | | **Sales** | 1 | 영업, 고객 발굴 | SaaS 영업 경험 | | **CS** | 1 | 고객 지원, 온보딩 | 기술 이해, 커뮤니케이션 | | **CEO** | 1 | 전략, 투자, 채용 | - | ### 2.3 Phase 3: Scale 팀 (14명+) ```markdown ## Engineering (8명) - Backend Lead x1 - Backend Engineer x2 - Frontend Lead x1 - Frontend Engineer x2 - AI/ML Engineer x1 - DevOps/Infra x1 ## Product (2명) - Product Manager x1 - UI/UX Designer x1 ## Business (4명) - Sales Lead x1 - Sales x1 - CS Lead x1 - CS x1 ``` --- ## 3. 채용 계획 ### 3.1 채용 타임라인 ``` ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Hiring Timeline │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ │ │ 2024 Q4 2025 Q1 2025 Q2 2025 Q3 2025 Q4 │ │ │ │ │ │ │ │ │ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ │ │ ┌─────┐ ┌─────┐ ┌─────┐ ┌─────┐ ┌─────┐ │ │ │ #1 │ │ #2 │ │ #3-4│ │ #5-8│ │#9-14│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ FE │ │ BE │ │ AI │ │ Biz │ │Scale│ │ │ │ Dev │ │Lead │ │Des. │ │Team │ │Team │ │ │ └─────┘ └─────┘ └─────┘ └─────┘ └─────┘ │ │ │ │ 팀 규모: 2명 → 3명 → 5명 → 8명 → 14명 │ │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ``` ### 3.2 직무별 JD (Job Description) #### Backend Lead (2025 Q1 채용) ```markdown ## Backend Lead - PlanitAI KPI ### 회사 소개 PlanitAI는 AI 기반 KPI 분석 플랫폼을 만드는 스타트업입니다. ### 업무 내용 - FastAPI 기반 백엔드 아키텍처 설계 및 개발 - PostgreSQL, Redis 데이터 레이어 구축 - Gemini AI 연동 및 프롬프트 최적화 - 테스트 전략 수립 및 CI/CD 구축 - 주니어 개발자 멘토링 ### 자격 요건 - Python 백엔드 개발 5년 이상 - FastAPI 또는 Django 프로덕션 경험 - RDB 설계 및 최적화 경험 - 클라우드 환경(AWS/GCP) 경험 - 일본어 비즈니스 레벨 (N2 이상) ### 우대 사항 - LLM/AI 서비스 개발 경험 - SaaS 제품 개발 경험 - 팀 리드 경험 - 영어 커뮤니케이션 가능 ### 처우 - 연봉: ¥10,000,000 ~ ¥15,000,000 - 스톡옵션: 0.5% ~ 1.0% - 리모트 워크 가능 - 장비 지원 (Mac, 모니터 등) ``` #### AI Engineer (2025 Q2 채용) ```markdown ## AI Engineer - PlanitAI KPI ### 업무 내용 - LLM 프롬프트 엔지니어링 및 최적화 - AI 분석 정확도 개선 - 새로운 AI 기능 R&D - 모델 비용 최적화 - AI 응답 품질 모니터링 ### 자격 요건 - Python 3년 이상 - LLM API 활용 경험 (OpenAI, Gemini, Claude) - 프롬프트 엔지니어링 경험 - 데이터 분석 능력 - 일본어 또는 영어 비즈니스 레벨 ### 우대 사항 - Fine-tuning 경험 - RAG 시스템 구축 경험 - 비즈니스 도메인 지식 (KPI, 재무) ### 처우 - 연봉: ¥8,000,000 ~ ¥12,000,000 - 스톡옵션: 0.3% ~ 0.5% ``` ### 3.3 채용 채널 | 채널 | 대상 | 비용 | 우선순위 | |------|------|------|---------| | **LinkedIn** | 시니어 | 월 ¥50,000 | 높음 | | **Twitter/X** | 개발자 | 무료 | 높음 | | **Green** | 일본 | 성공보수 | 중간 | | **Wantedly** | 일본 스타트업 | 월 ¥50,000 | 중간 | | **리퍼럴** | 전체 | 보너스 | 높음 | --- ## 4. 외주 전략 ### 4.1 외주 vs 내부 개발 | 영역 | 판단 | 이유 | |------|------|------| | **핵심 엔진** | 내부 | 핵심 경쟁력, 지속적 개선 필요 | | **AI 프롬프트** | 내부 | 노하우 축적, 도메인 지식 | | **UI 디자인** | 외주→내부 | 초기 외주, 이후 내재화 | | **랜딩 페이지** | 외주 | 일회성, 전문성 필요 | | **인프라** | 외주→내부 | 초기 컨설팅, 이후 내재화 | | **법률/세무** | 외주 | 전문 영역 | ### 4.2 외주 파트너 선정 ```markdown ## 외주 영역 및 예산 ### 디자인 (Phase 1-2) - 범위: UI/UX 디자인, 디자인 시스템 - 예산: ¥1,000,000 ~ ¥2,000,000 - 기간: 2-3개월 - 후보: Goodpatch, BECAUSE, 프리랜서 ### 랜딩 페이지 - 범위: 마케팅 사이트, LP - 예산: ¥300,000 ~ ¥500,000 - 기간: 2주 - 후보: 프리랜서, Webflow 전문가 ### 인프라 컨설팅 - 범위: AWS 설계, 보안 검토 - 예산: ¥500,000 ~ ¥1,000,000 - 기간: 1개월 - 후보: 클래스메소드, 서버웍스 ### 법률/세무 - 범위: 이용약관, 프라이버시 정책, 회계 - 예산: 월 ¥100,000 - 후보: 스타트업 전문 법무법인/세무사 ``` ### 4.3 외주 관리 ```markdown ## 외주 관리 원칙 ### 계약 - 명확한 범위 정의 (SOW) - 마일스톤 기반 지급 - IP 귀속 명시 ### 커뮤니케이션 - 주 1회 정기 미팅 - Slack 채널 공유 - 진척 리포트 ### 인수인계 - 문서화 필수 - 소스코드/에셋 인도 - 지식 이전 세션 ``` --- ## 5. 보상 체계 ### 5.1 급여 벤치마크 | 포지션 | 주니어 | 미들 | 시니어 | |--------|-------|------|-------| | Backend | ¥5-7M | ¥7-10M | ¥10-15M | | Frontend | ¥5-7M | ¥7-10M | ¥10-15M | | AI/ML | ¥6-8M | ¥8-12M | ¥12-18M | | Designer | ¥4-6M | ¥6-8M | ¥8-12M | | PM | ¥5-7M | ¥7-10M | ¥10-14M | | Sales | ¥4-6M | ¥6-9M | ¥9-15M | ### 5.2 스톡옵션 풀 ``` ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Stock Option Pool │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ │ │ 총 풀: 10% (창업주 제외) │ │ │ │ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐│ │ │ 배분 가이드 ││ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┤│ │ │ CxO 레벨 (CTO, CPO 등) 1.0% ~ 2.0% ││ │ │ Lead/Director 0.5% ~ 1.0% ││ │ │ Senior Engineer 0.2% ~ 0.5% ││ │ │ Mid-level 0.1% ~ 0.2% ││ │ │ Junior 0.05% ~ 0.1% ││ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────┘│ │ │ │ 베스팅: 4년, 1년 클리프 │ │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ``` ### 5.3 복리후생 ```markdown ## Benefits Package ### 필수 - 사회보험 (건강보험, 연금, 고용보험) - 교통비 지급 (월 ¥30,000 상한) - 장비 지원 (Mac, 모니터, 키보드 등) ### 추가 (Phase 2 이후) - 리모트 워크 수당 (월 ¥10,000) - 자기계발비 (연 ¥100,000) - 서적/온라인 강의 지원 - 컨퍼런스 참가 지원 ### 문화 - 주 4일 재택 (사무실 1일) - 유연 근무 시간 - 무제한 휴가 (눈치 보지 않는) - 패밀리 데이 (생일, 기념일 휴무) ``` --- ## 6. 온보딩 프로세스 ### 6.1 첫 30일 ```markdown ## Day 1: Welcome - 계정 설정 (Google, Slack, GitHub, etc.) - 팀 소개 - 회사 문화 및 가치 공유 - 제품 데모 ## Week 1: Orientation - 아키텍처 오버뷰 - 코드베이스 탐색 - 개발 환경 설정 - 첫 작은 태스크 ## Week 2-3: Ramp Up - 페어 프로그래밍 - 코드 리뷰 참여 - 문서 읽기 (기술 문서, 제품 문서) - 중간 규모 태스크 ## Week 4: Independence - 독립적 태스크 수행 - 온콜 쉐도잉 - 30일 피드백 미팅 - 목표 설정 ``` ### 6.2 온보딩 체크리스트 ```markdown ## 신규 입사자 체크리스트 ### 계정 생성 - [ ] Google Workspace - [ ] Slack - [ ] GitHub (팀 초대) - [ ] Figma (디자이너) - [ ] AWS/GCP (개발자) - [ ] 1Password (비밀번호 관리) ### 문서 읽기 - [ ] 회사 소개 문서 - [ ] 제품 로드맵 - [ ] 기술 아키텍처 문서 - [ ] 코딩 컨벤션 - [ ] 온콜 가이드 ### 미팅 - [ ] CEO 1:1 - [ ] 팀 리드 1:1 - [ ] 버디 배정 - [ ] 첫 스탠드업 참여 ### 개발 환경 - [ ] 로컬 환경 설정 - [ ] 테스트 실행 확인 - [ ] 첫 PR 제출 - [ ] 코드 리뷰 받기 ``` --- ## 7. 팀 문화 ### 7.1 핵심 가치 ```markdown ## PlanitAI Core Values ### 1. 고객 우선 (Customer First) 모든 의사결정의 중심에 고객이 있습니다. "이 기능이 고객에게 어떤 가치를 주는가?" ### 2. 속도와 품질 (Speed with Quality) 빠르게 움직이되, 품질을 희생하지 않습니다. "완벽보다 완료, 하지만 엉망은 안 됩니다." ### 3. 투명성 (Transparency) 정보를 숨기지 않고 공유합니다. "알아야 할 것은 모두가 알아야 합니다." ### 4. 오너십 (Ownership) 자신의 영역에 책임감을 갖습니다. "이건 내 일이다" 마인드 ### 5. 지속적 학습 (Continuous Learning) 항상 배우고 성장합니다. "어제보다 나은 오늘" ``` ### 7.2 일하는 방식 ```markdown ## How We Work ### 커뮤니케이션 - 비동기 우선: Slack, Notion - 동기 필요시: 화상 미팅 (Google Meet) - 긴급 상황: 전화 ### 미팅 - 스탠드업: 매일 10분 (비동기 가능) - 위클리: 주 1회 30분 - 1:1: 격주 30분 - 올핸즈: 월 1회 1시간 ### 의사결정 - 작은 것: 담당자 결정 - 중간: 팀 리드 승인 - 큰 것: 전체 논의 후 CEO 결정 - 긴급: 일단 실행, 나중에 보고 ### 피드백 - 실시간 피드백 권장 - 분기별 성과 리뷰 - 연간 360도 피드백 ``` --- ## 8. 예산 요약 ### 8.1 연간 인건비 계획 | 시기 | 인원 | 평균 연봉 | 총 인건비 | 기타 비용 | 합계 | |------|------|----------|----------|----------|------| | 2024 Q4 | 2 | ¥10M | ¥5M | ¥1M | ¥6M | | 2025 H1 | 5 | ¥9M | ¥22M | ¥5M | ¥27M | | 2025 H2 | 10 | ¥9M | ¥45M | ¥10M | ¥55M | | 2026 | 20 | ¥9M | ¥180M | ¥30M | ¥210M | ### 8.2 외주 비용 계획 | 항목 | 2024 Q4 | 2025 H1 | 2025 H2 | 2026 | |------|---------|---------|---------|------| | 디자인 | ¥0 | ¥2M | ¥1M | ¥0 | | 인프라 | ¥0.5M | ¥0.5M | ¥0 | ¥0 | | 법률/세무 | ¥0.3M | ¥0.6M | ¥0.6M | ¥1M | | 마케팅 | ¥0 | ¥1M | ¥3M | ¥10M | | **합계** | **¥0.8M** | **¥4.1M** | **¥4.6M** | **¥11M** | --- ## 9. まとめ ### 팀 구성 요약 | Phase | 팀 규모 | 핵심 역할 | 예산 | |-------|---------|----------|------| | MVP | 2명 | Founder + FE Dev | ¥6M | | Growth | 8명 | +BE Lead, AI, Designer, Sales, CS | ¥30M | | Scale | 14명 | +Infra, PM, 추가 Eng/Biz | ¥60M | | Expand | 26명 | 풀 조직 | ¥220M | ### 次回予告 v16에서는 **임원 보고 자료**를 만듭니다: - 경영진 프레젠테이션 - 투자자 피치 덱 - 핵심 지표 대시보드 --- *PlanitAI KPI - AI가 당신의 KPI를 계획하고 분석합니다*